職業適性検査とは、各自の適性能得点（約１時間、１１項目の検査結果から出された７種の能力点）と職業群別適性能基準とを照合し、どの職業に適しているか判断する検査を言います。

あなたは、自分の強みを知っていますか？自分の強みをはっきりと言えますか？

就職活動で、何をアピールしたら相手を納得させられるか知っていますか？

自分が果たしてどんな仕事に向いていて、潜在的にどんな能力を備えているのかを口にする容易なことではありません。

自分のこととなるとどうしても主観が混じってしまい、正当、客観的に評価することは難しいからです。

自分自身を分析するのに、具体的にどのような観点から見ていけばいいのかもわからないという人がほとんどではないでしょうか。

また、今現在自分が興味を持っていることがあるとしても、果たして自分にその職業に就けるだけの能力が備わっているか、あるいは、いますぐには無理だとしてもこれからどんな能力を伸ばす努力をしていけばいいのかということも、前もって理解しておく必要もあります。

いろんなタイプの適職診断で、一度自分を見つめなおしてみてはいかがでしょうか。

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