適性検査とは、職業・学業などにおける特定の活動に、どれほど適した素質をもっているかを判定するための検査のことを適正検査と言います。職業適性検査・進学適性検査・音楽適性検査等が挙げられます。

具体的には、知能検査、学力検査、性格検査、運動能力検査等の要素を組み合わせることによって、就学、就業など特定目的に対する適性を調べる検査でもあります。 適性検査を受ける機会は、転職・就職活動の際や社内での昇進試験等、会社で受ける事が多いですね。

募集採用において特に新卒の場合は、何百人・何千人のエントリーシートや履歴書を読んで更に面接する事は非常に困難なため、足切りのために適性検査が広く使われているのが現状です。日本の採用活動で広く使われているのは、リクルートのSPI2（SPI)等が有名です。

自動車教習所に入校した際にも適正検査が行われますが、これは運転適性検査と言って、免許取得が可能かどうかの足切りをするための適正検査ではありません。受講者自身の心理面などで、問題点がどこにあるかなどの自己理解を深め自覚することで、適性検査の結果を今後の安全運転に役立てていくためのものです。

就職の際の適性検査と自動車教習所での適正検査は、全く別物ですからお間違えにならないように。

適性検査ドットコムは更に詳しいサイトです