就職適性検査とは、就職活動生の能力、性格、適性を多角的に検査・分析し、今日の就職戦線の実情に合わせて総合的に判断することを目的としています。

また、ストレス耐性がどれくらいあるのか、人と話をするのが得意な方なのか、気分の浮き沈みが激しい方なのか、判断力が優れているのか、などなど、就職活動生がどういった人間なのかを科学的に分析すること、それが就職適性検査です。

一口に適性検査と言っても、大きく分けて能力適性検査と性格適性検査があります。

能力適性検査の方は、一般常識などの名目で実施されていることが多く、ほとんどの企業が選考基準として適性検査とあげているのは、この能力適性検査です。

しかし、本当に重視されるのはもう一方の性格適性検査で、書類審査・筆記試験・面接などでは判断できないその人の資質を客観的に探ろうというのが一番の狙いです。

適性検査ドットコムは更に詳しいサイトです