SPI適性検査とは、1974年に当時の日本リクルートセンター（現リクルート）社のテスト部で開発された、マークシート方式の「適性検査」のことを言います。

最近では、SPIと呼ばれる能力・性格検査を実施する企業が増え、面接の資料として使われていますね。

一般的に、専門性を問わない仕事について、このSPI適性検査の結果を重視するようで、就職活動者が潜在的にもっている能力や適性を評価の材料にします。

SPI適性検査のときに自分を偽ったり、優秀に見せようとしても、面接のときに印象が違うとマイナス材料になります。

またSPI適正検査は、難易度は高くないものの、量の多さと制限時間の短さで冷静さを失うことが多いようです。

これもまた企業側の狙いで、冷静さを失うような状況下で基礎能力の有無を見ているのです。

就職活動の第一関門と言えるSPI適性検査を、事前に問題集で慣れておきましょう。

SPI試験､SPI2試験は事前準備することで殆んどの人はクリアできると思います｡

面倒ですが頑張りましょう。

適性検査ドットコムは更に詳しいサイトです